Авторизация все шаблоны для dle на сайте newtemplates.ru скачать

Персональные данные и разгильдяйство руководства тульской ИК-6


Тульскому прокурору по надзору

за соблюдением законов в ИУ

300041, Тула, пр-т Ленина, 55

delopro@prokuror-tula.ru


В Следственное управление

Следственного комитета

Российской Федерации

по Тульской области

г. Тула, ул. Свободы, д.32

tula@sledcom.ru



Сообщаю Вам, что мне стало известно о нарушении закона. В процессе обжалования сотрудниками ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области судебного решения по гражданскому делу № 2-239\19, в Новомосковском городском суде Тульской области, сотрудниками ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области были разглашены персональные данные сотрудников колонии, а именно ФИО, сумма зарплаты, номера лицевых счетов в банке. Сотрудники ФКУ ИК-6 направили в суд апелляционную жалобу с приложенными ниже документами, а за тем данные документы были направлены почтой ответчику по данному делу - Ермакову А.В. Который сообщил мне о нарушении и попросил обратится в специализированные органы для проведения проверки по данному факту.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д. Таким образом, сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.

По общему правилу (ст. 88 ТК РФ) работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия данного работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других ситуациях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Также работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника без его письменного согласия в коммерческих целях. Работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение такой информации или же отсутствует письменное согласие работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом. В таком случае выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных.

Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно:


1) самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа;

2) третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника;

3) третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника.

Прошу привлечь виновных к административной ответственности, принять меры защиты персональных данных, и уведомить меня о принятом решении.

Приложение:

  1. Материалы, предоставленные в суд администрацией ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области


С Уважением, Главный редактор

информационного проекта по

защите прав заключенных «Гулаг-Инфо»

Д.С. Солдатов

soldatovsd@mail.ru





скачать dle 12.0
рейтинг: 
  • Не нравится
  • 0
  • Нравится
Оставить комментарий
На что уходят наши налоги?!?! На то что бы в зоне распространяли наркотики, пытали осужденных, и убивали людей?? Да за такую зарплату Виктор Анатольевич и Александр Александрович можно было навести порядок в колонии, а да, вы же заняты более важными делами, коррупцией например...
  • Лента
  • Популярное
  • Комментируют
Мы в соцсетях
  • Вконтакте
  • Facebook
  • Одноклассники